Coachen is erg moeilijk en tijdrovend. Vaak moet u een beschrijving schrijven van de persoon die de gegeven functie bekleedt. Soms heeft de trainer zelf zo'n document nodig.
instructies:
Stap 1
Bestudeer de ontwerpregels voor alle soorten kenmerken en kies degene die geschikt is voor de trainer. Ga hiervoor naar de volgende bron: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Het is erg belangrijk om de regels te kennen voor het benoemen van adressen, het aanbrengen van datums, muurschilderingen en achternamen. Schrijf in de testimonial slechts 2-3 zinnen voor elk van de volgende punten.
Stap 2
Beschrijf kort de hoeveelheid werk die de trainer heeft gedaan. Hij moet een positieve beoordeling volgens dit criterium krijgen als de coach alle clubtrainingen bijwoont, actief deelneemt aan het leven van de sportorganisatie, naar alle vergaderingen met de teamleiding komt, enz. Als hij lessen, trainingen, sportevenementen mist, kan hij in dit geval niet het hoogste cijfer krijgen.
Stap 3
Schrijf over hoe hij gebeurtenissen kan analyseren en beslissingen kan nemen. Als een coach zich altijd laat leiden door logica, serieus alle feiten "voor" en "tegen" afweegt en op basis van deze beslissing maakt, dan verdient hij lof. Het is ook de moeite waard om hem positief te evalueren als hij de essentie van het probleem probeert op te lossen, en niet de gevolgen ervan. Als de beslissingen van de coach niet altijd worden ondersteund door feitelijke feiten, moet je hem niet te hoog inschatten.
Stap 4
Vermeld ook hoe de coach evenementen weet te plannen en organiseren. De specifieke kenmerken van sportwerk zijn altijd een groot aantal wedstrijden, trainingskampen, open trainingen en andere belangrijke evenementen. Geef hem een goed cijfer als hij in staat is om de werkuren van het team te timen, zich aan het schema te houden en een goede organisator van de bovengenoemde activiteiten is. Als dit aspect van de coach zwak is, is het onwaarschijnlijk dat hij lovende recensies verdient. Geef aan waar hij nog aan moet werken.
Stap 5
Leg het vermogen van de coach uit om met atleten en collega's om te gaan. Dit is een ander belangrijk persoonlijkheidsaspect dat het vermelden waard is in zijn karakterisering. Het bestaat uit het vermogen om jezelf, je acties en emoties te beheersen. Geef positieve feedback als de coach zelfs op moeilijke stressvolle situaties positief kan reageren. Als hij een nerveuze sfeer creëert binnen het sportteam, dan verdient hij een negatieve beoordeling.
